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发布时间:2023-11-30 03:20:33 阅读: 来源:风铃厂家
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企业行政纪律管理规定

公司行政纪律管理规定

第一条、为建立健全公司管理制度,规范全体员工的行为,增加员工素质、提高生产效率、充分调动公司员工的工作热情和主人翁的服务精神,特制定本管理规定。

第二条、违反规定根据情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。

第三条、公司所有员工应遵守本规章制度,严格按公司的各项规章制度及要求开展工作,并接受上级领导的督导、管理、和指挥,服从上级安排和调动,一切服从和服务于公司大局和整体利益。拒绝接受上级领导的管理、指挥者,有公然谩骂、威胁、侮辱上级等行为,处以警告、记过、经济处罚等处分,行为严重等予以解雇处理。

第四条、员工之间应相互尊重诚恳相处,有争执时必须向上级寻求计协助处理,严禁使用暴力行为,如有相互打、骂、斗殴之行为者,此为严重违反管理规定的行为,处以记过、工资百分之一到十八之间的经济处罚,后果严重者给予解雇处分。

第五条、员工之间不得违法集会、结社、罢工,如有违反者,根据情节严重给予记过、经济处罚、辞退处分。

第六条、公司员工缸套凡进入生伸缩节产或办公区域必须穿工作服,厂牌必须佩戴在左胸,未按规定穿戴者予以警告处分。

第七条、未经经理以上主管同意,不得带外人进入公司参观,违反者视情节给予警告、记过处分。

第八条、员工在工作时间不得看报、看杂志,不得吸烟、吃东西,不得打瞌睡、嬉戏、喧哗,如有违反者,视情节处以警告、记过处分;在明示禁止吸烟、引火的区域内吸烟引火者,给予解雇处理,造成严重后果的要承担一切法律。

第九条、员工应加强对自身人身财产的保护,员工如有相互伤害人身及偷盗、损害财物行为及吸烟引火者,均由人自行承担。

第十条、员工不得酗酒、赌博、吸毒、盗窃,如有上述行为之一者,将给予经济处罚、解雇处分。

第十一条、员工不得利用公司的、传真等设备办理私事,如有违反者,视情节处以警告、记过处分。

第十二条、员工在接洽事务中,应当以公司的利益为重,不得做出有损公司利益的行为,如故意或过失造成公司损失的,视情节处以警告、记过、经济处罚等处分,造成公司严重损失的给予辞退处理。

第十三条、员工在执行职务时,应认真处理管理范围内的事务,不得畏难回避,不得相互推诿,如有上述情形,给予警告、记过处分,如有造成公司严重损失的,对有过失者给予经济处罚并辞退处理。

第十四条、员工及主管人员不得营私、不得收受他人赠于任何金钱和物品,如有违反者予以记过、经济处罚并辞退处理。

第十五条、公司员工有事请假方可离厂,员工请假应向部门主管请示,经部门主管批准后,由部门经理批示后方可有效,未办请假和续假离厂的作旷工处理,旷工三天以上(含三天)或一个月内累计旷工三天以上者,将予以解雇或作自动离职处理。

第十六条、公司员工离职两年内不得在于公司相同业务之企业任职及泄密,如有违反者公司将追究其经济及法律。

第十七条、公司员工知悉公司的商业机密、技术秘密的,应保守秘密,不得泄密,如温度仪表有违反者,公司将追究其经济和法律。

第十八条、员工在厂区内必须佩戴厂牌,员工厂牌仅供本人使用,员工应遵守规定的作息时间并亲自刷卡及点名,不得代人打卡,如有违反者处以警告、记过、经济处罚等处理。

第十九条、员工故意损耗机器、工具、原料、产品或其它产品造成公司损失的,予以警告、记过处分,对造成严重损失后果的赔偿损失并予以解雇处理。

第二十条、员工不得有损害公司声誉的言行,不得有煽动他人闹事、罢工的言行,不得以公司的名誉谋取个人的私利,如有违反者,处以警告、记过、经济处罚等处分,情节严重或造成了不良缘由在于生产石墨烯的原料——高端鳞片石墨的生产技术遭到国外垄断后果的,将予以解雇处分。

第二十一条、 员工在签订劳动合同时所填写之雇用员工登记表后使用虚假的证件及对自身残疾等隐瞒重要事实,一经发现,给予并将其列入国家鼓励发展行业解雇处分并赔偿公司的一切损失。

第二十二条、员工无正当理由不服从工作分配、调动的,处以警告、记过处分,仍旧拒不接受安排的将予以辞退处分。

第二十三条、员工在职期间及离职后两年内不得从事于公司同业的兼职或自营于公司同行业的业务,违反者为严重违反劳动者纪律的行为,给予经济处罚并辞退处分。

第二十四条、员工应按岗位操作规程操作机器,如有违反,将给予警告、记过处分,造成机器设备损坏或其它严重后果者,给予解雇处皮革:奢侈需要金钱分,承担赔偿。

第二十五条、员工经常迟到、早退、旷工、上班时间未开工、消极怠工,离开自己的工作岗位到其它岗位或部门串岗,没有完成生产工作任务,每二次警告处分一次,如不改正,给以记过、经济处罚的处分。经记过处分仍不改正的为严重违反公司纪律,予以解雇处分。

第二十六条、员工玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故的,或工作不负,经常产生废品,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失模块的,应承担赔偿,如能改正的可酌情减清。

第二十七条、员工在半年内被处以

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